CENTRO DE DINÁMICA HUMANA
PROGAMA DE POSGRADO
INFLUENCIA DE LOS ESTILOS DE LIDERAZGO EN EL APARECIMIENTO DE DESÓRDENES MENTALES EN LOS TRABAJADORES GUATEMALTECOS
Por
Margarita Wever Carrera
29 de septiembre de 2005
Universidad Mariano Galvez
Hospital de Día Itzamna
Centro De Dinámica Humana, Programa de Post-Grado
2005
Tesis Presentada
Por:
Margarita Wever Carrera
Previo a optar al grado académico de
Doctora en Dinámica Humana y Salud Mental
Guatemala, 29 de septiembre 2005
REGLAMENTO DE TESIS
Artículo 8vo.: RESPONSABILIDAD
Solamente el autor es responsable de los conceptos expresados en el trabajo de tesis. Su aprobación en manera alguna implica responsabilidad para la Universidad.
INDICE
CAPITULO I7
1.1) Introducción7
1.2) Propósito del estudio13
1.3) Preguntas a investigar:15
1.4) Limitaciones del Estudio:16
CAPITULO II17
REVISIÓN DE LA LITERATURA17
2.1) Estilos de liderazgo:17
2.2) Los stilbesterolórdenes Mentales en el Ámbito Laboral:25
2.2.1) Amenazas para la Salud de los trabajadores:28
El acoso Psicológico:28
2.2.
2) Las relaciones entre compañ eros de trabajo35
2.2.3) Turnos nocturnos y rotativos:38
2.3) Relación entre estilos de liderazgo y el aparecimiento de desórdenes mentales en el trabajador:40
Estilos de mando40
2.4) Escenario actual en el mundo y su influencia en las relaciones laborales:44
CAPITULO III47
Metodología:47
3.2) Descripción y validez de los instrumentos:49
3.2.1) Prueba Prime MD para medición de desórdenes mentales:49
3.2.2) El cuestionario LBDQ, Descripción de la Conducta del Líder (Halpin 1959):51
3.2.3) Método:55
3.2.4) Análisis de los datos:56
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